採用動画を作るメリット

クリニックの雰囲気やカルチャーをリアルに伝える

採用動画は、文字や画像だけでは伝えきれないクリニックの独自の雰囲気や文化を、視覚的にリアルに表現することができます。例えば、院内の清潔感や設備の充実度、スタッフがどのように患者さんと接しているかなどは、実際の映像を見せることでより効果的に伝えられます。動画内では、スタッフの日常の業務や、患者との温かい交流の様子を撮影することで、クリニックがどのようにコミュニケーションを大切にしているのかを可視化し、求職者に対して良い印象を与えることが可能です。視聴者は、動画を通じて自分がその場にいるかのような臨場感を味わうことができ、クリニックの環境に対する理解が深まります。

医師やスタッフの想いを直接伝える

インタビュー形式で医師やスタッフの意見を取り入れることで、彼らの仕事への情熱や患者に対する思いがダイレクトに求職者に伝わります。実際に働いている人たちの言葉を通じて、医療現場での生の声や経験談を語ることができるため、求職者はリアルな職場の様子を感じ取りやすくなります。例えば、「患者さんの笑顔を見るのが私のやりがいです」といった言葉は、モチベーションや働く意義を求めている求職者には非常に響くものです。このようなストーリーを取り入れることで、単なる職場の説明を越え、感情的なつながりを作り出すことができ、求職者の共感を生み出す効果が期待できます。

働き方の魅力を具体的に示す

クリニック独自の働き方や制度についても、動画を通じて具体的にアピールすることができます。例えば、柔軟な勤務体系やワークライフバランスの良さ、定期的な研修制度やキャリアアップの機会などを明確に示すことで、求職者の関心を引く可能性が高まります。特に、最近では労働条件や福利厚生を重視する求職者が増えており、これらのポイントを具体的にしたり、実際のスタッフの声を交えたりすることで、入職後のイメージを具体化させることができます。また、勤務の柔軟さを示すことで、子育て中の方やプライベートを大切にしたい方など、様々なニーズに応じた働き方が可能であることを強調することができ、幅広い層の求職者を惹きつけることに繋がります。

採用活動の効率化

採用動画を導入することで、求人情報へのアクセス数が増え、応募者数を増加させる効果が期待できます。今や、求職者はオンラインで情報を探すことが一般的になっており、動画を通じて魅力的なコンテンツを提供することで、他のクリニックとの差別化が図れます。さらに、動画はSNSなどのソーシャルメディアでの拡散にも優れており、その結果としてクリニックの認知度を高めることも可能です。また、応募者が動画を視聴することにより、飼育される入職への期待感や企業文化の理解が得られるため、採用後のミスマッチを防ぐ効果もあります。これにより、採用活動全体の効率化が促進され、時間とコストを削減できることにも寄与するでしょう。

スタッフに前向きに参加してもらうための方法を紹介！

協力を得るための事前説明

スタッフに動画への協力をお願いする際は、単に「出演してほしい」と伝えるのではなく、動画の目的やメリットをしっかり説明することが大切です。例えば、「求職者にクリニックの雰囲気を伝えるため」「良い人材を確保することでスタッフの負担を減らすため」など、協力することで職場にとってプラスになる点を強調しましょう。また、動画がどのように活用されるのか、公開範囲や撮影の流れも伝えることで、不安を取り除き、前向きな姿勢で協力してもらいやすくなります。

スタッフの負担を減らす工夫

撮影が負担にならないよう、できるだけ短時間で済むように計画しましょう。撮影スケジュールを事前に決め、スタッフの勤務時間に配慮することが重要です。また、簡単な台本や話す内容の例を用意すると、出演するスタッフの不安を和らげることができます。動画の内容によっては、顔出しなしのナレーションや後ろ姿のみの撮影にするなど、スタッフが気軽に参加できる工夫も有効です。無理に出演を強要せず、負担を感じさせないことが協力を得るポイントになります。

公開範囲を事前に確認する

「どこまで動画を公開するのか」を事前にスタッフに伝えることも大切です。例えば、 「ホームページだけで公開するのか」「SNSにも投稿するのか」 を明確にして、スタッフの了承を得ておきましょう。公開範囲を事前に確認することで、「こんなところに載るなんて聞いてなかった！」というトラブルを防げます。

スタッフが主体的に参加できる環境を作る

「出演してもらう」のではなく、「スタッフの意見を取り入れる」ことも大切です。例えば、「どんな内容なら働く魅力が伝わるか？」をスタッフに聞いてみると、よりリアルで魅力的な動画になります。また、台詞や登場シーンを自分で決められるようにすると、スタッフも主体的に参加しやすくなります。「やらされている感」をなくすことが、協力を得るポイントです。

自然な演出のコツ

採用動画では、スタッフの自然な笑顔や会話が職場の雰囲気を伝える重要な要素となります。しかし、カメラの前では緊張してしまうことが多いため、リラックスした雰囲気作りが欠かせません。例えば、撮影前に雑談を交えながら場を和ませたり、「本番前にテスト撮影をする」と伝えてカメラに慣れてもらうと良いでしょう。また、話す内容を完璧に覚える必要はないことを伝え、日常会話のような自然なトーンで話してもらうことで、よりリアルな雰囲気を引き出せます。

インセンティブや感謝の伝え方

協力してくれたスタッフには、感謝の気持ちをしっかり伝えることが大切です。例えば、動画撮影後に「おかげで良い動画ができそう！」と声をかけたり、スタッフ向けに簡単な打ち上げを開くのも良い方法です。また、小さなインセンティブ（お菓子やコーヒーのプレゼント、ちょっとした手当）を用意するのも効果的です。協力して良かったと感じてもらうことで、次回の動画制作時にもスムーズに協力を得られるようになりますし、職場の雰囲気もより良くなるでしょう。

求職者の心を掴む採用動画制作のポイント

ターゲットを明確にする

どのようなスキルや経験を持つ人材を求めているのか、ターゲットを明確にすることで、動画の内容や表現方法を絞り込むことができます。例えば、新卒の看護師を採用したいのか、経験豊富な医師を採用したいのか、あるいは特定の専門分野の医療従事者を募集しているのかによって、動画の内容は大きく変わります。

動画の目的を定める

クリニックの雰囲気を伝える、求める人材像を示す、働き方の魅力をアピールするなど、動画の目的を明確にすることで、内容を具体化し、制作の方向性を定めることができます。例えば、「応募者のエントリー数を増やす」「職場の文化を伝える」など、具体的なゴールを設定します。

魅力的な映像と音楽

きれいな院内風景やスタッフの笑顔、患者との温かい交流などを、高画質で魅力的な映像で表現しましょう。BGMも、クリニックの雰囲気に合ったものを選択することが重要です。

具体的な仕事内容を紹介

職種別の仕事内容や役割、責任などを具体的に紹介することで、求職者の理解を深め、興味関心を高めることができます。

応募を促すCTA（Call to Action）

動画の最後に、応募方法やウェブサイトへのアクセスを促すメッセージを挿入することで、応募率向上に繋げます。

効果的な採用動画の構成例を紹介！

構成を考える際は、視聴者が自然に興味を持ち、安心感を得られる流れを意識しましょう。
まず、医院外観を映すことで、クリニックの印象を伝えます。次に、スタッフが楽しく働く様子や診療風景を挿入し、職場の雰囲気や業務内容をイメージしやすくします。その後、スタッフインタビューで実際の働きがいやチームワークを伝え、求職者に「ここで働きたい」と感じてもらうことが重要です。
終盤には、院長のメッセージを配置し、理念や求める人材像を伝えます。最後にスタッフ全員の集合写真でバイバイすることで、温かみのある印象を残し、動画を締めくくります。

実際の構成例

事例紹介

うえだ整形外科クリニック

うえだ整形外科クリニックの採用プロモーション動画は、求職者にクリニックの雰囲気を伝えることを目的としています。スタッフがリレー形式でインタビューに答え、各職種の業務風景も紹介されています。これにより、職場のリアルな環境やチームワークの様子が伝わり、応募者が働くイメージを持ちやすくなっています。

いりたに内科クリニック

この動画では、スタッフがクリニックの特徴や働く環境について説明しています。具体的には、診療内容や職場の雰囲気、スタッフ間のコミュニケーションなどが紹介され、求職者が働くイメージを持ちやすい内容となっています。

かつむらアイプラストクリニック

かつむらアイプラストクリニックの求人動画は、まぶたの手術と涙の治療を専門とする眼科クリニックでの募集内容を紹介しています。主に動画では、働きやすい特徴が紹介されており、短時間でクリニックの特徴や働く環境を伝える構成になっています。

採用動画の効果的な活用方法

制作した採用動画を効果的に活用することで、より多くの求職者に情報を届け、応募につなげることが可能になります。具体的には下記のような活用方法があります。

採用サイトへの掲載

採用サイトに動画を埋め込むことで、求職者にクリニックの雰囲気を直感的に伝えることができます。 テキストや写真だけでは伝えきれない職場の魅力やスタッフの働く姿を動画で表現 することで、より多くの求職者の関心を引くことが可能です。例えば、「あわのこどもクリニック 採用サイト」 のように、実際に動画を活用しているクリニックもあります。トップページや「働く環境」ページなど、適切な場所に動画を配置し、閲覧者の目に留まりやすくすると効果的です。

SNS

FacebookやInstagram、TikTok、YouTubeなどのSNSに採用動画を投稿し、求職者へアプローチすることも効果的です。特にInstagramのリールやTikTokなどの短尺動画フォーマットは、若手の求職者にリーチしやすい傾向があります。SNSでは カジュアルな雰囲気の動画 が好まれるため、スタッフの日常風景や職場の楽しさが伝わる内容にすると、親しみを感じてもらいやすくなります。

求人サイト

Indeedやジョブメドレー、リクナビなどの求人サイトでは、動画を活用した求人広告を掲載することで視覚的なインパクトを強められます。テキストだけの求人情報よりも、動画付きの求人のほうがエンゲージメント率が高く、応募数が増える傾向があります。特に「職場の雰囲気」「スタッフの表情」「働く環境」などをリアルに伝えられる動画は、求職者に安心感を与え、応募へのハードルを下げます。また、動画付きの求人は Googleしごと検索でも上位表示されやすく、検索経由での流入も期待できます。求人情報と併せて「動画で職場の雰囲気をチェック！」などの誘導文を入れると、視聴率を高めることができます。

WEBセミナー・オンライン会社説明会

オンラインでの採用説明会やWEBセミナーでは、動画を活用することで視覚的に分かりやすく、より多くの情報を伝えられます。例えば、院長のメッセージ動画、スタッフのインタビュー、院内の様子を紹介するツアー動画などを組み込むと、参加者にクリニックの雰囲気を具体的に伝えられます。特にオンライン説明会は対面に比べて情報量が限られるため、動画を適切に使うことで参加者の理解度を向上させ、興味を引くことができます。また、説明会後にアーカイブ動画を共有することで、当日参加できなかった求職者にもアプローチ可能です。

制作の流れ

企画立案

制作の目的やターゲット、内容を検討し、全体の構成を考えます。

シナリオ作成

ストーリーやインタビューの内容を詳細に計画します。動画の流れを考えることで、自然で親しみやすい内容が作れます。

撮影

スタッフのインタビューや実際の業務風景を撮影します。撮影中は、リラックスした雰囲気を作り出すことが重要です。

編集

撮影した映像を整理し、音楽やナレーションを加えて完成度を高めます。視聴者が理解しやすいように、要所要所でテキストを挿入することも効果的です。

完成・公開

完成した動画を公式サイトやSNSなどにアップロードします。

まとめ

人材不足が深刻化する現代において、病院や医療施設は優秀な人材を獲得するために、採用動画を活用することが重要です。採用動画は、クリニックの雰囲気、医師やスタッフの想いをリアルに伝え、働き方の魅力を具体的に示すことで、求職者の心を掴む強力なツールとなります。
動画制作のポイントは、ターゲットを明確にし、目的を定めることです。魅力的な映像と音楽、具体的な仕事内容の紹介、応募を促すCTA（Call to Action）などを盛り込み、求職者に分かりやすく、興味深い内容にしましょう。
弊社では、医療機関に特化したサービスを行っております。クリニックの採用動画の作成をお考えの際はお気軽にご相談ください。