お客様が抱えていた課題

今回のご依頼は、クリニックの公式サイト制作と同時にいただいた採用サイトの制作です。

クリニック様が特にお困りだったのが、歯科衛生士の採用でした。求人を出しても応募が集まらず、採用活動に課題を感じていらっしゃいました。また、訪問診療をメインに行うクリニックならではの事情として、「訪問歯科」という働き方が一般の求職者にはなじみが薄いという点も、採用のハードルになっていました。

さらに、法人として2院を運営しているため、それぞれの求人情報をどのように整理して伝えるかも、整理が必要な課題のひとつでした。

制作で意識したこと・こだわり

ターゲットは歯科衛生士。女性に響くデザインを意識

採用サイトのメインターゲットは、歯科医院に関連する職種全般としつつも、特に採用に課題のある歯科衛生士（女性求職者）を強く意識してデザインしました。

クリニック公式サイトはシンプルでスッキリした印象にまとめましたが、採用サイトはその色味を引き継ぎながらも、より柔らかく、可愛らしい雰囲気に仕上げています。同じブランドとして統一感を持ちつつ、採用という文脈でターゲットに寄り添えるよう、デザイントーンを意図的に変えました。

クリニックサイトはこちら

「訪問診療ってどんな仕事？」を丁寧に伝える

訪問歯科はまだ認知度が低く、「何をするのか分からない」という不安から応募をためらう求職者も少なくありません。そのため、サイト内で訪問診療の仕事内容を具体的にわかりやすく紹介するコンテンツを設けました。

また、実際の施設での撮影を実施。リアルな現場の写真を使用することで、働く姿がイメージしやすいサイトに仕上げることができました。

求職者の不安を取り除く仕組みづくり

求職者が応募をためらう理由のひとつは「不安」です。スタッフインタビューや、よくある質問（FAQ）コンテンツを設けることで、「ここで働いたらどうなるか」が具体的に伝わる設計にしました。

先輩スタッフのリアルな声は、求職者の共感を生み、応募への一歩を後押しします。

2院の求人を分かりやすく整理

法人として2院を運営しているため、どちらの医院の求人なのかが一目でわかるよう、院ごとに情報を整理したUI設計を意識しました。求職者が情報を混乱なく把握し、自分が応募したい院にスムーズにたどり着けるよう配慮しています。

お客様が自分で更新できるCMSを実装

募集要項・よくある質問・スタッフインタビューの3コンテンツについては、投稿機能（CMS）として実装しました。これにより、求人内容の変更や新しいスタッフのインタビュー追加など、日々の運用をクライアント様自身で行えます。

採用サイトは鮮度が大切。制作後もクライアント様が自走できる仕組みを整えることも、私たちが大切にしているポイントのひとつです。

まとめ

今回の採用サイトは、「歯科衛生士に選ばれるサイト」をテーマに、デザイン・コンテンツ・機能の3軸から課題解決を目指しました。

クリニックサイトと並行して制作したことで、ブランドの統一感を保ちながら、採用という目的に特化したサイトに仕上げることができました。

採用サイトの制作や、既存の求人ページのリニューアルをご検討の方は、ぜひお気軽にご相談ください。

Client

医療法人貴隆会 月村歯科医院・ツキムラ歯科医院

Release

2026.03

Type

採用サイト

Taste

アットホーム , かわいい

URL

https://recruit.tsukimura-dc.com/

Service

企画・提案 サイト運用 解析・分析 ディレクション ブランディング デザイン コーディング ライティング ロゴ イラスト システム開発 写真撮影 動画撮影 CMS構築 WordPress MovableType SNS導入 撮影 編集 投稿・配信