東京都杉並区の医療法人社団勝榮会 いりたに内科クリニック様の総合採用サイトリニューアルを担当させていただきました。

医療法人社団勝榮会とは

以前新卒サイトの制作でもお世話になりました医療法人社団勝榮会様は、2013年9月に開業されたクリニックです。現在では外来診療だけでなく、訪問診療、健康診断などの複数の部門で構成されています。外来は診療時間前から外に列ができるほど人気のあるクリニックです。
勝榮会様は「教育から人が集まる日本一のモデルクリニックになる」というスローガンのもと、全スタッフが理念に共感し、去年できなかったことが今年できるように成長をし続けるクリニックです。今後より多くの患者さんを受け入れられるよう、スタッフの増員と人材育成により力を入れたいとのことで、採用サイトリニューアルのご依頼をいただきました。

入口をわかりやすく、導線を明確に

今回の総合採用サイトのターゲットのメインは、中途で転職を希望している求職者の方です。正職員とパートでは働き方や目的が違うので、最初の段階で雇用形態を選択できるよう、入口を「正職員専用の採用情報ページ」と「パート専用の採用情報ページ」で大きく2つに分ける構成をご提案しました。
正職員向けとパート向けでそれぞれ推し出すポイントを分け、求職者の方がどんどん読み進めていくのが楽しくなるようなサイトを制作いたしました。

ここを見れば「勝榮会のすべてがわかる」サイトに

応募がたくさん集まったとしても、「思っていたところと違う」「入職前に聞いていない」といったミスマッチは、相互にとって負担になります。
制作に入る前に、勝榮会様からは「うちの全てを採用サイトで公開し、全てに目を通してもらったうえで『ここで働きたい！』『ここでなら成長できる』と思ってもらった方のみ応募していただきたい」というご相談をいただきました。
新卒サイトと同様、「理事長のメッセージ」「理念」「研修・教育」「受賞歴」「スタッフインタビュー」はもちろん、総合サイトでは更に「数字で見る勝榮会」や「クロストーク」ページを追加し、働く環境や開業当時のエピソード、また勝榮会様が求める人物像については、各職種ごとの「募集要項」ページで包み隠さず提示したページを制作いたしました。

「来て欲しい」人を繋ぐ採用サイト

せっかく採用サイトを制作しても、欲しい人材になかなか出会えないサイトでは意味がありません。当社は制作に入る前に、「どんな人に応募してもらいたいか」「どんなアピールポイントがあるか」など、しっかりヒアリングをしたうえで適切なサイト構成と、欲しい人材に刺さるようなデザインをご提案いたします。
また採用サイト制作後も、作ったら終わりではなく、広告媒体の掲載や運用サポートも行っております。採用にお困りの場合は、ぜひITreatにご相談下さい。