26年6月に、先にクリニックサイトリニューアル制作を公開させていただいた、横山・渡辺クリニック様の採用サイトをリニューアル公開いたしました。

1. 抱えていた課題（Before）

医療業界、特にメンタルヘルス領域における医師やコメディカル（看護師、公認心理師、PSW等）の採用は競争が激化しています。 横山・渡辺クリニック様でも、以下のような課題を抱えていらっしゃいました。

• 院の強みや「チーム医療」の魅力を求職者に伝えきれていない
• 医師のターゲット層（開業志向、ワークライフバランス重視など）ごとの訴求ができていない
• 「いきなり選考応募」は心理的ハードルが高く、見込み求職者を逃している可能性がある

2. 制作・提案のポイント（Solution）

① クリニックの核となる理念の言語化

院長先生への丁寧なヒアリングを通じ、横山・渡辺クリニック様で働く本質的な価値を「チームの中で、自分の医療を育てる。」という明確なメッセージとして言語化しました。外来・リワーク・カウンセリングを柱とした独自のチーム医療と、専門性を伸ばせる環境を魅力的にアピールしています。

② ターゲット（ペルソナ）に合わせたコンテンツ・導線設計

求職者の「ニーズの違い」に着目し、職種やキャリア志向に合わせたパーソナライズ導線を設計しました。

• 医師向け
  「幹部候補」「開業志向」「ライフスタイル（当直なし・残業少）重視」という3つのペルソナ別ページを開設。
• コメディカル向け
  多職種連携の実際や、先輩インタビューを掲載し、働くイメージを具体化。

③ 「見学」「オンライン説明会（カジュアル面談）」を起点とした応募ハードルの軽減

転職を迷っている求職者が「選考の前にまずは話を聞いてみたい」と思えるよう、以下の施策を実施しました。

• 「オンライン説明会（カジュアル面談）」および「クリニック見学」専用ページの制作
• 応募フォームやお問い合わせフォームとは完全に分離した、専用申込みフォームの設置
• 「履歴書不要・服装自由・今すぐ転職しなくてもOK」というマイクロコピーの配置による心理的ハードルの軽減

3. UI/UX・SEOのこだわり

• フォーム離脱を防ぐ専用UI設計
  お問い合わせ・見学・選考エントリーでフォームを完全分離。「自分が今どこから何を申し込めばよいか」迷わせないUIを徹底しました。
• ターゲットキーワードを意識した内部SEO
  「精神科 医師 求人」「精神科 チーム医療」などの検索クエリや指名検索に対応するため、各ページのメタ構造・検索意図に応じた文面を最適化しています。

医療機関の採用にお悩みの院長先生・採用ご担当者様へ

「求人媒体に載せても応募が来ない」「自院の魅力が求職者に伝わっていない気がする」とお悩みではありませんか？

医療職の採用成功に必要なのは、ただキレイなWebサイトを作ることではありません。「クリニックが目指す医療」と「求職者が求める働き方」の接点を丁寧に見つけ出し、心理的ハードルを下げる導線を作ることです。

弊社では、クリニックごとの強みの言語化から、ペルソナ設計、応募率（CVR）を高めるフォーム設計まで一貫してサポートいたします。

「まずは自社の採用サイトの課題を聞いてみたい」「他院での成功事例を知りたい」という院長先生は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

Client

横山・渡辺クリニック

Release

2026.09

Type

採用サイト

Taste

アットホーム , シンプル

URL

https://recruit.mmc-ywcl.com/

Service

企画・提案 サイト運用 解析・分析 ディレクション ブランディング デザイン コーディング ライティング ロゴ イラスト システム開発 写真撮影 動画撮影 CMS構築 WordPress MovableType SNS導入 撮影 編集 投稿・配信