ご相談の背景

今回のご依頼は、現状でスタッフの採用に困っているわけではないものの、今後の採用活動に備えて採用サイトを整えたいというクリニックからのご相談でした。
特に、クリニック側が求める人物像と、求職者の希望とのミスマッチを防ぎたいという強い思いが背景にありました。
将来的な採用活動を見据えた、戦略的な採用サイトの構築が求められました。

サイト制作の狙い

制作にあたっては、以下の点を重視しました。

• クリニックが求める人物像を明確に伝える
  どんな人と働きたいかを丁寧に伝えることで、応募者とのミスマッチを減らす。
• 小児科らしい温かい雰囲気を表現
  デザイン・色使い・写真などで、院内の親しみやすい雰囲気を演出。
• 実際の働く様子を伝える
  スタッフの写真やインタビューを掲載することで、職場環境や雰囲気を求職者に伝える。
• 動画コンテンツで臨場感をプラス
  院長やスタッフへのインタビュー動画をサイトに組み込み、言葉だけでは伝わりにくい温かさや雰囲気を補強。

採用サイトのポイント

完成した採用サイトでは、求職者にクリニックの魅力や雰囲気を多角的に伝えるために、以下のような工夫を施しています。

1. 小児科らしい温かいデザイン

• 優しい色合いやイラストを使用し、子どもと保護者に安心感を与えるデザイン。
• スタッフや子どもたちの写真を多く掲載し、働く環境の親しみやすさを視覚的に表現。

2. 実際の働き方を伝えるコンテンツ

• スタッフのインタビュー記事を豊富に掲載し、職場でのやりがいや雰囲気をリアルに伝える。
• 院長・スタッフのインタビュー動画を組み込み、声や表情から温かさや人柄を直感的に理解できる。

3. 応募者とのマッチングを重視した情報設計

• クリニックが求める人物像や働き方の価値観を明確に提示。
• 求職者が自分に合うかどうかを判断しやすく、応募のミスマッチを減らす設計。

4. 手軽に更新できる仕組み

• 募集要項ページや研修情報、イベント情報などはお客さま自身で簡単に編集可能。
• 採用状況に応じて情報を柔軟に更新できるため、サイトを常に最新の状態に保てる。

5. 求職者に働くイメージを持ってもらう工夫

• 動画や写真を多用し、言葉だけでは伝わりにくい職場の空気感を伝える。
• 見学ページや研修制度の紹介で、入職後の具体的な働き方をイメージできる。

採用動画をサイトに載せる意義

採用動画を組み込むことで、文章や写真だけでは伝わりにくい情報を補完できます。

• スタッフの表情や声から、職場の雰囲気や温かさを直感的に感じられる
• 求職者が自分の働く姿を想像しやすくなる
• 応募者とのミスマッチを減らし、より適した人材の採用につながる

全体として、クリニックの魅力を視覚・文章・動画の多角的に伝えることで、求職者に「ここで働きたい」と思わせる採用サイトに仕上がりました。

Client

山と空こどもアレルギークリニック

Release

2025.9

Type

採用サイト

Taste

かわいい , ポップ

URL

https://yamasora-kids-recruit.com/

Service

企画・提案 サイト運用 解析・分析 ディレクション ブランディング デザイン コーディング ライティング ロゴ イラスト システム開発 写真撮影 動画撮影 CMS構築 WordPress MovableType SNS導入 撮影 編集 投稿・配信